【HSP/HSS/エンパス】パワハラにあいやすい！？③人間関係からの切り離しパワハラ

福岡・小倉女性専門「魂と心をつなぐHSP・エンパス心理カウンセラー」碧海 真由子(あおみ まゆこ)です。

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【HSP/HSS/エンパス】パワハラにあいやすい！？②精神的攻撃型パワハラ

https://g-u.jp/2019/08/06/post-5857/

 福岡・小倉女性専門「魂と心をつなぐHSP・エンパス心理カウンセラー」碧海 真由子(あおみ まゆこ)です。 【HSP/HSS/エンパス】パワハラにあいやすい！？②精神的攻撃型パワハラ    前回HSP,HSS,エンパスさんはパワハラにあいやすいと書きましたが、それは「自分が攻撃される恐れがない」からです。 争いを好まない、攻撃を受けても「私が悪かった」と反撃がくることがなく、攻撃する者からしたら好都合なのです。 心理ゲーム的には、下に見ているものを攻撃することにより、その反応が返って...

③人間関係からの切り離しパワハラ

仲間外れや無視など、職場で個人が孤立するように仕向けるパワハラです。

上司と口論してからなど何かきっかけがあり、そこから以降突然始まったりするようです。

・話しかけても無視される

・自分だけ会議の終了が配られない

・自分だけ遠くの席に置かれる

・自分だけイベントに呼ばれない、

・すぐそばにいるのに他の人を介して連絡が来る

・1人だけ別室に席を離される

・強制的に自宅待機を命じられる

・自分だけ会議や打ち合わせに出席させない

など。

「子どもか！」と突っ込みたくなる態度ですが、本人としては、自分にたて突いた部下の困っている姿、怒りを抑えている姿をみてほくそ笑んでいる様子が目に浮かびます。

部下としては、たて突いたつもりもなく、ただの意見を述べただけであっても、当の本人にしてみたらコントロールしがたい、恥をかいたなどプライドを傷つけられた！と怒りの反撃であるかもしれません。

どちらにしろ職場は仕事をする所。仕事に支障がでるのは困りますよね。相談できる部署へ持ち込み早めの解決へ向かうよう試みてはいかがでしょうか。

次回は④過大な要求型パワハラ、⑤過小な要求型パワハラについてお話ししていきたいと思います。

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