【HSP/HSS/エンパス】パワハラにあいやすい！？④過大な要求型パワハラ、⑤過小な要求型パワハラ

福岡・小倉女性専門「魂と心をつなぐHSP・エンパス心理カウンセラー」碧海 真由子(あおみ まゆこ)です。

【福岡・北九州】女性専用心理カウンセラー碧...

【HSP/HSS/エンパス】パワハラにあいやすい！？③人間関係からの切り離しパワハラ

https://g-u.jp/2019/08/07/post-5862/

 福岡・小倉女性専門「魂と心をつなぐHSP・エンパス心理カウンセラー」碧海 真由子(あおみ まゆこ)です。 【HSP/HSS/エンパス】パワハラにあいやすい！？③人間関係からの切り離しパワハラ       ③人間関係からの切り離...

④過大な要求型パワハラ

業務上明らかに不要なことや成功不可能な事の強制、または仕事の妨害などがあたります。

例えば

・相手の能力を超えた仕事を強要する

・到底終わりそうもない仕事を丸投げする

・達成不可能なノルマを貸す

・明日までにこの資料を作成など、一晩ではとても処理しきれない業務量を毎日のように繰り返し命じる

・能力や経験を超える無理の指示で、他の従業員よりも著しく多い業務量

・新入社員に仕事を押しつけて、他の同僚が先に帰る

・定時には終わらない仕事の量を、その日中に終わらせるように命じる

・出向先で到底終らない量の仕事を、断れない立場でもあり毎晩徹夜をして仕上げる

・情報共有や引き継ぎなしの業務をするように言われ、残業続きになっている

・些細なミスについて見せしめ・的懲罰的に、就業規則の書き写しを提出するよう求める

意地が悪いですね～。こんなことをして何が楽しいのか理解不能ですが、やっている張本人としては、快楽ホルモンがでて酔いしれているのかもしれません。

⑤過小な要求型パワハラ

過大な要求型とは逆に、本来の業務と関係なく能力や経験に比べて、著しく程度の低い仕事ばかり命じられる。もしくは仕事が全く与えられない状態

例えば

・営業職なのにオフィスの掃除ばかりさせられる

・バスの運転手なのに営業所の草むしりだけを命じられる

・開発職として採用されたのに、1度もプロジェクトに参加するさせてもらえず雑用業務ばかり

・業務合理性なく程度の低い仕事を命じる、または仕事を与えない

・経理部員として採用されたのに、書類にシュレッダーをかける業務のみ

・1ある日突然、営業の仕事から外される

・2年間の間に、月数回の研修生の送迎だけを与えられる。それでも仕事があるだけ感謝しないとと言われる

会社としては解雇したいが、会社側から言い出すと不利になるので、本人から辞職を言い出すように、このような手を使う追い込み型退職からパワハラに繫がるケースもあるようです。

じめじめとして陰湿ですね～。

これら④パワハラ過大な要求型⑤過小な要求型とは「自主退社」に追い込む手口としても使われることがあるようです。

その場合は、社内で相談窓口は期待できないので、弁護士さんなどへ相談することをおすすめします。

次回は⑥個の侵害型パワハラについてお話ししていきたいと思います。

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